。现代女性更多追求的是独立，自信，一个理想有爱的家庭，不受柴米油盐的束缚。选择一份美丽事业，是保持独立、自信的一大原因，欧珈中医养生美容加盟连锁，宁波济南欧珈美容加盟项目招商，为无数女性顾客重拾健康美丽自信的同时帮助众多女性成功创业，现在也给正准备开店的朋友们提供三点直接有效的品牌筛选方法。如何选择加盟品牌。看产品，产品是开店的基础，宁波济南欧珈美容加盟项目招商，产品安全首先要看的是三证是否齐全，宁波济南欧珈美容加盟项目招商，有没有通过药监局检测备案等。看品牌实力，品牌实力主要指经营该品牌的公司是否有足够的规模和运营实力，经济效益及口碑如何。看加盟方式是否正规，加盟一个品牌，不仅要有可靠的产品，还要有科学有效的管理经营及营业执照等行政登记手续俱全。店铺的所处位置，对于美容院来说很重要，这关系到日后的营业情况。宁波济南欧珈美容加盟项目招商

随着市场上美容加盟店数量的增多，面对竞争，创业者在经营美容加盟店时想要获得更强的市场竞争力，员工就是创业者必须要依赖的力量。因此，美容加盟店的员工管理就是一个非常重要且不能忽视的环节。对于美容加盟店的经营者来说，如何找到能够帮助自己的好员工呢?美容院加盟连锁店是一个服务性质很强的行业，服务品质越好，利润就会越高。所以，店主应该尽自己大努力让顾客有一种宾至如归的感觉。如果遇上不协调的问题，也应该是灵活、有效地处理，真正把顾客当做上帝。宁波济南欧珈美容加盟项目招商欧珈美容加盟，为无数女性顾客重拾健康美丽自信的同时帮助众多女性成功创业。

美容加盟店内部培训及晋升制度。员工是门店各项工作得以顺利开展的有利支持，只有给员工提供更多的培训机会;为员工的职业生涯发展创造机会、提供渠道，才能维护和提高门店的竞争力。1、内部培训：加强门店各级主管的内训工作，为员工提供较全且多层次的培训课程，在提高员工自身价值的同时增强门店竞争力。2、内部晋升：为加强员工的归属感和认同感，减少大批“空降兵”对老员工的冲击，人事部门应建立完善的干部内部培养机制。结合内部培训的开展制定晋升考核制度，通过系统的培训及严格的晋升考核机制来做好内部各级干部的储备及培养工作，加重内部干部的晋升比例，产生更大的激励作用，从“伯乐相马”逐步过渡到“赛马中选马”，增强门店的凝聚力，减少人员的流失，避免因人员过度流失增加人事招聘、培训费用产生的成本。

美容院加盟的员工管理：美容院的人力计划。人力计划是美容院对未来员工的需求和供给之间所做出的估计和分析，通常分年度计划和中长期计划。年度计划是操作计划，是中长期计划的贯彻和落实。中期计划是两年以上，长期计划是五年以上，中长期计划对美容院的人力计划具有方向性的指导作用。美容院人力计划的内容一般包括岗位职务计划、人员补充计划、教育培训计划、人力分配计划等。岗位职务计划主要解决美容院定员定编问题;人员补充计划就是在中长期内使岗位职务空缺能从质量上和数量上得到合理的补充;教育培训计划是依据美容院发展的需要，通过各种教育培训途径，为美容院培养当前和未来所需要的各类合格人员;人力分配计划是依据美容院岗位职务的专职分工来配置所需的人员。可以让一个实力不足的店铺“起死回生”。

美容加盟店定期开展技能比武，服务竞赛。根据岗位的不同，为激励员工争创佳业绩及好服务品质，门店人事部门应联合相关部门定期开展以员工技能比武为主的各项服务竞赛，比如：1、促销服务标兵选拔：针对门店基层员工开展区域性的销售技巧服务大赛，通过比赛选拔区域销售服务标兵，给予一次性经济奖励及晋升优先考虑，安排至各店进行巡回演示并传授销售技艺，激励员工，带动服务热情。2、收银技术比武：定期开展收银人员技术比武，评选“金手指”、“好收银员”、“服务之星”等，张榜表扬并颁发奖状及一次性奖励，通过技术比武提高收银员的技能及工作热情，减少收银员的工作误差率和人员流失率。在门店的人事管理中，只有不断的站在员工的角度去思考、发现、开发各种经济或非经济的激励手段来激发员工的工作热情，才能更有效的带动员工的工作积很性，同员工共同创建“双赢”局面。美容院加盟注意事项前期的考察十分重要。宁波济南欧珈美容加盟项目招商

用久的地毯会翘起来，要经常换别拌到客人，下雨的时候也要注意用一个桶，把伞装起来。宁波济南欧珈美容加盟项目招商

美容业留不住人的主要问题是美容院老板普遍以为自己技高一筹，要招人也是许以高薪厚禄，不具备吸引精心打造人才的魅力。这是由于美容业低起步的行业现状从某种程度上影响了高素质人员的大批进入。造成了整个行业管理梯队不成形状，有头无尾，或无头无尾居多。缺乏规范管理的美容院很难吸引正规军进入。要想吸引精心打造人才进入美容行业，就要规范管理，提升行业素质，进而提升美容业经营者的素质，创造人才成长的绿洲。对于美容连锁加盟店来说，高薪只能吸引向钱看的人，只有共同的理想才能会聚共谋大业的贤才，只有坚实的管理平台才会给管理人才以用武之地。宁波济南欧珈美容加盟项目招商

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